在编教师收礼是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国教师法》以及相关的教育行政法规，教师应当遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利，包括收受学生及家长的财物。如果教师违反了这些规定，教育行政部门有权对其进行处分，处分种类包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等。
   • 具体是否会被开除，取决于收礼的情节严重程度。如果收礼行为情节轻微，可能只会受到警告或记过等较轻的处分；但如果情节严重，比如收受巨额财物或多次收礼，那么开除的可能性就会大大增加。

2. 学校规章制度层面：

   • 除了国家法律法规外，学校通常也会有自己的规章制度来规范教师的行为。这些规章制度可能更加具体和严格，对于收礼行为可能有明确的处罚规定。
   • 如果学校的规章制度中明确规定了收礼行为将受到开除处分，且该规定不违反国家法律法规，那么教师一旦收礼，就可能面临被开除的风险。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，教师因收礼而被开除的情况并不罕见。但具体是否会被开除，还需要考虑多种因素，如收礼的金额、次数、是否对教育教学工作产生了不良影响等。
   • 司法实践中，法院或仲裁机构在裁决此类案件时，也会综合考虑各种因素，包括教师的过错程度、对学校和社会的影响等，来做出公正的裁决。

4. 建议与预防措施：

   • 对于在编教师而言，应当严格遵守职业道德和法律法规，坚决拒绝收受学生及家长的财物。这不仅是维护自身职业声誉的需要，也是避免法律风险和职业风险的必要措施。
   • 如果教师不幸面临收礼指控或已经因此受到处分，应当及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合法的维权途径。

总结来说，在编教师收礼是否会被开除，取决于多种因素的综合考量。为了避免不必要的法律风险和职业风险，教师应当严格遵守职业道德和法律法规，坚决拒绝收受财物。如果遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。