销售员在以下情况下通常会被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 这是工伤认定中最直接和常见的情况。例如，销售员在拜访客户途中遭遇交通事故，或者在办公室内因工作设备故障（如椅子断裂导致摔倒）而受伤，均属于此类。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 销售员在上班前准备销售资料，或下班后整理客户信息时，如果因工作相关活动而受伤，也符合工伤认定条件。
   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，这种情况也应当认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 如果销售员在与客户沟通或处理工作事务时，因履行职责而遭受暴力伤害，如被客户殴打或推搡导致受伤，这也属于工伤范畴。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第三项，这种情况应当认定为工伤。

4. 患职业病：

   • 销售员如果因长期接触某些有害物质或工作环境导致患上职业病，如长期使用电脑导致的颈椎病、因频繁出差导致的精神压力过大等（需职业病诊断机构认定），也符合工伤认定条件。
   • 法律依据：依据《工伤保险条例》第十四条第四项，患职业病的应当认定为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：

   • 销售员因工作需要外出，如参加展会、拜访客户等，在外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明，也属于工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第五项，这种情况应当认定为工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：

   • 销售员在上下班途中，如果遭遇交通事故且非本人主要责任，如被其他车辆撞击导致受伤，也符合工伤认定条件。
   • 法律依据：依据《工伤保险条例》第十四条第六项，这种情况应当认定为工伤。但需要注意的是，必须是“非本人主要责任”的交通事故。

额外建议：

• 销售员在发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并保存好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
• 用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，销售员或其近亲属、工会组织可以在事故发生后1年内直接提出申请。
• 工伤认定后，销售员可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。

总结：销售员在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或因工外出、上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等情况下，通常会被认定为工伤。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。