促销员在上班期间受伤，一般算工伤。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义与认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：促销员在上班期间，即处于工作时间和工作场所内，若因执行促销任务（如整理货架、向顾客介绍产品等）而受伤，显然符合这一情形。例如，促销员在搬运促销商品时不慎摔倒导致骨折，这就属于因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果促销员在上班前准备促销物料，或下班后整理促销现场时受伤，也可能被认定为工伤。比如，促销员在上班前搬运促销展板，因展板倒塌砸伤脚部，这种情况就属于从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害。

特殊情况说明

1. 非工作原因受伤：如果促销员在上班期间受伤并非因为工作原因，而是由于个人行为（如打架斗殴、自残自杀等）导致的，那么一般不被认定为工伤。例如，促销员与同事因私人恩怨发生争执并受伤，这种情况就不符合工伤的认定条件。
2. 上下班途中受伤：虽然你问的是上班期间受伤，但这里也顺便提一下上下班途中的情况。根据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。但如果促销员在上下班途中因个人原因（如自己骑车不慎摔倒）受伤，且非交通事故导致，那么通常不被认定为工伤。

工伤认定流程

如果促销员在上班期间受伤，想要认定为工伤，需要按照以下流程进行：

1. 及时报告：促销员或其近亲属、用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 提交材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：
   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
4. 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

赔偿项目与标准

如果促销员被认定为工伤，可以享受以下工伤保险待遇：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需要支付护理费。护理费标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
4. 一次性伤残补助金：如果工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。具体标准如下：
   • 一级伤残为27个月的本人工资；
   • 二级伤残为25个月的本人工资；
   • 三级伤残为23个月的本人工资；
   • 四级伤残为21个月的本人工资；
   • 五级伤残为18个月的本人工资；
   • 六级伤残为16个月的本人工资；
   • 七级伤残为13个月的本人工资；
   • 八级伤残为11个月的本人工资；
   • 九级伤残为9个月的本人工资；
   • 十级伤残为7个月的本人工资。

建议：如果促销员在上班期间受伤，用人单位应积极协助其进行工伤认定和赔偿申请。如果用人单位不配合，促销员或其近亲属可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并保留好相关证据（如医疗记录、工作证明等）。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。