销售外出受伤是否算工伤，需结合具体情况和相关法律法规进行综合判断，但通常情况下，若因工作原因受伤，则属于工伤。以下是对此问题的全面分析：

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。对于销售人员而言，若其外出是受公司指派或因工作需要，如拜访客户、参加会议、开展业务洽谈等，且在执行这些任务的过程中受伤，那么这种情形明显属于工伤。

举例说明：

• 销售人员小张被公司安排到外地拜访客户，在前往客户公司的路上不慎摔倒受伤，这种情形属于工伤。
• 销售人员小李在出差期间，因工作需要前往客户处进行产品演示，途中发生交通事故导致受伤，同样属于工伤。

二、视同工伤的情形

此外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情况。即职工因工外出期间，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即便并非直接基于本职工作原因，也可视同工伤处理。虽然这种情况在销售人员中较为少见，但若销售人员在外出期间参与了此类活动并受伤，同样可以享受工伤待遇。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

然而，并非所有外出受伤都能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪：如销售人员在外出期间因个人冲突而故意伤害他人或自己，导致受伤，不能认定为工伤。
2. 醉酒或吸毒：若销售人员在工作之余因饮酒过度或吸毒导致意外受伤，同样不能享受工伤待遇。
3. 自残或自杀：销售人员在外出期间故意对自己造成伤害或实施自杀行为，也不符合工伤认定条件。

四、申请工伤认定的建议

对于外出受伤的销售人员，建议及时收集相关证据（如医疗记录、事故报告、目击者证言等），并按照规定向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，应详细说明受伤的时间、地点、原因及与工作关系的紧密程度，以便行政部门能够准确判断是否符合工伤认定条件。

具体流程：

1. 及时报告：受伤后应立即告知单位，并尽快前往医院接受治疗。
2. 保留证据：妥善保存所有相关证据，包括医疗记录、出差证明、目击者证言等。
3. 提出申请：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，销售外出受伤是否属于工伤，需结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。希望以上分析能为你提供有益的指导和帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。