销售人员自己摔倒骨折，一般而言不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

一般情况：不算工伤

依据《工伤保险条例》的相关规定，工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。销售人员自己单纯因为不小心摔倒导致骨折，这种情况往往是因为个人疏忽等自身因素，和工作本身并没有直接关联。例如，销售人员在工作时间于公司走廊行走时，因自己不小心踩空台阶摔倒导致骨折，这通常不符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件，因此一般不算工伤。

特殊情况：可能算工伤

虽然销售人员自己摔倒骨折在一般情况下不算工伤，但也存在特殊情况可能被认定为工伤，具体如下：

1. 因履行工作职责而受到暴力等意外伤害：

   • 如果销售人员在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致骨折，这种情况可以认定为工伤。例如，销售人员在与客户沟通时，因客户情绪激动而发生冲突，导致销售人员摔倒骨折，若能证明该伤害与履行工作职责有直接关联，则可能被认定为工伤。

2. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害：

   • 如果销售人员因工外出期间，由于工作原因受到伤害导致骨折，同样也能认定为工伤。例如，销售人员外出拜访客户途中，因路面湿滑不慎摔倒骨折，若能证明该伤害与外出工作有直接关联，则可能被认定为工伤。

法律建议与后续行动

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果销售人员认为自己摔倒骨折的情况可能符合工伤认定条件，应及时向所在单位提出工伤认定申请，并按照要求提供相关证据材料。单位未在规定时间内提出申请的，销售人员或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 收集并保留证据：

   • 在申请工伤认定过程中，销售人员应收集并保留与工伤事故相关的证据材料，如现场照片、证人证言、医疗记录等。这些证据材料对于证明工伤事故的发生、原因以及与工作之间的关联性至关重要。

3. 寻求法律援助：

   • 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，销售人员可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见和帮助，维护销售人员的合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供全面、专业的法律服务。