下班下楼梯骨折是否算工伤，需根据具体情况综合判断，若满足特定条件，有可能被认定为工伤；反之，则通常不被视为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、可能被认定为工伤的情况

1. 工作原因关联：

   • 如果骨折是由于工作原因导致的，比如紧急返回公司处理工作事务、因工作需要穿越楼梯等，且该行为与工作职责有直接关联，那么更有可能被认定为工伤。例如，销售员工在下班后接到紧急工作通知，需要返回公司处理客户订单，在下楼梯时不慎骨折，这种情况下，骨折可能与工作原因有关联，有可能被认定为工伤。

2. 公司未尽安全保障义务：

   • 如果公司楼梯存在安全隐患，如灯光昏暗、台阶损坏、未设置警示标识等，且这些隐患直接导致了员工的骨折，那么公司可能因其未尽到安全保障义务而承担一定责任。在这种情况下，骨折有可能被认定为工伤。例如，楼梯台阶损坏且未设置警示标识，员工在下楼梯时因此摔倒骨折，公司可能需要承担相应责任。

二、通常不被认定为工伤的情况

1. 个人原因导致：

   • 若骨折是由于个人疏忽、不遵守安全规则（如下楼梯时看手机、奔跑打闹）等个人原因导致，则通常不被认定为工伤。例如，销售员工在下楼梯时因看手机分心而摔倒骨折，这种情况下，骨折通常被视为个人原因导致，不被认定为工伤。

2. 非工作原因且公司无过错：

   • 如果骨折既非工作原因导致，且公司楼梯也不存在安全隐患，那么通常不被认定为工伤。例如，销售员工在下班后正常下楼梯，因自身平衡能力问题而摔倒骨折，且楼梯无安全隐患，这种情况下，骨折通常不被认定为工伤。

三、法律建议与操作流程

1. 及时报告与治疗：

   • 员工在发生骨折后，应及时向单位报告，并尽快前往医疗机构进行治疗，同时保留好所有相关的医疗记录和费用票据。

2. 提出工伤认定申请：

   • 在规定时间内（一般为事故发生之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交完整的申请材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。

3. 维护合法权益：

   • 若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，下班下楼梯骨折是否算工伤，需根据具体情况进行综合分析。员工应充分了解相关法律法规和操作流程，以便在必要时采取正确的应对措施来维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。