销售人员跑业务时发生事故，即使负主要责任，也有可能被认定为工伤，但具体需结合实际情况判定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
对于销售人员跑业务时发生的事故，如果符合上述第1项或第5项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，那么即使销售人员负主要责任，也有可能被认定为工伤。
二、具体情境分析
因工外出期间发生事故：
- 如果销售人员是在因工外出期间，比如拜访客户、参加展会等，由于工作原因（如赶时间、路线选择等）发生事故，即使负主要责任，也符合工伤认定的条件。
- 这种情况下，关键在于证明事故是“由于工作原因”发生的，而非个人原因。
工作时间和工作场所内发生事故：
- 如果销售人员是在公司安排的工作时间内，在工作场所（如公司办公室、客户公司等）内，因工作原因（如搬运货物、操作设备等）发生事故，同样符合工伤认定的条件。
- 但这种情况相对较少见，因为销售人员的工作性质决定了他们更多时间是在外出跑业务。
三、工伤认定的实践难点
- 因果关系证明：在工伤认定中，证明事故与工作之间的因果关系是关键。如果销售人员无法证明事故是由于工作原因发生的，那么即使负主要责任，也可能不被认定为工伤。
- 责任划分：虽然销售人员负主要责任，但工伤认定并不完全取决于责任划分。只要事故符合工伤认定的条件，即使销售人员负主要责任，也有可能被认定为工伤。
四、建议与行动
- 及时申请工伤认定：如果销售人员发生事故后，认为符合工伤认定的条件，应及时向公司或当地社保部门申请工伤认定。
- 收集证据：在申请工伤认定时，应收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明事故与工作之间的因果关系。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定流程或条件有疑问，可以向专业律师咨询，以获取更准确的法律意见。
总之，销售人员跑业务时发生事故，即使负主要责任，也有可能被认定为工伤。但具体需结合实际情况判定，并收集相关证据以支持工伤认定申请。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。