销售人员出差期间突然死亡，在符合特定条件下，可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的法律依据
根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……。”以及第十四条第（五）项的规定：“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。”这些条款为出差期间死亡是否算工伤提供了法律依据。
二、出差期间死亡算工伤的具体情形
在工作时间和工作岗位突发疾病死亡：
- 出差期间，员工往往处于持续的工作状态，其工作时间和工作岗位具有特殊性。若员工在出差期间突发疾病死亡，且该疾病与工作无直接关联（但非因个人原因如酗酒、吸毒等导致），通常可以认定为工伤。
- 特别地，若员工在出差期间突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，也符合视同工伤的情形。
因工外出期间由于工作原因受到伤害：
- 出差属于因工作需要外出，员工在出差期间受到的伤害，若与工作有关，如因工作原因导致的交通事故、意外伤害等，应当认定为工伤。
三、实际案例与司法实践
- 在实际案例中，法院往往倾向于保护劳动者的权益。例如，某销售人员出差期间猝死酒店，经法院审理后认为，出差期间可以认定为在“工作时间和工作岗位”的一种特殊情况，因此判决认定为工伤。
- 最高人民法院公布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》也明确认定“因工外出期间”属于“工作时间”的一种特殊情形，并列举了相关情形，为出差期间死亡算工伤提供了司法支持。
四、申请工伤认定的程序
- 若员工在出差期间死亡，用人单位或其近亲属应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交相关证据材料，如医疗证明、死亡证明、出差证明等。
- 社会保险行政部门将根据提交的材料和调查结果作出工伤认定决定。
五、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：用人单位或其近亲属应在知道或应当知道员工死亡之日起30日内（特殊情况下可延长至1年）提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
- 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，应保留好与员工死亡相关的所有证据材料，如医疗记录、死亡证明、出差安排等。
- 咨询专业律师：若对工伤认定程序或结果有疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
总结来看，销售人员出差期间突然死亡，在符合“在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡”或“因工外出期间由于工作原因受到伤害”等条件下，可以认定为工伤。若遇到此类情况，建议及时申请工伤认定并咨询专业律师。