关于销售人员工伤如何认定的案件，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。结合您提供的参考信息，我将从几个典型案例和工伤认定的关键要素出发，为您详细解答。

一、典型案例分析

1. 非常规工种中视同工伤的认定：

   • 案例概述：如某劳务派遣服务有限公司派遣的销售人员（售货员）熊某，在工作时间和工作岗位突发疾病，虽下班后死亡，但检察机关认为其发病时间应认定为在“工作时间”内，宿舍作为工作场所的合理延伸，应认定为“工作岗位”。最终，社保部门重新作出视同工伤认定。
   • 关键点：对于具有相对连续性、间断性特点的工作，应将工作特性作为重要考量因素，不应简单地将细分的工作时间段作为认定“工作时间”的唯一依据。同时，对于紧密耦合的场所，如宿舍成为工作场所不可分割的一部分，应认定为“工作岗位”的合理延伸。

2. 自行签署赔偿协议后的工伤认定：

   • 案例概述：送餐员在送餐途中发生交通事故致伤，自行与公司签署赔偿协议并约定不再进行工伤认定。后因协商数额无法覆盖医疗费用，送餐员再次向社保部门申请工伤认定并获得支持。
   • 关键点：法律法规对工伤保险待遇、项目、金额有明确规定，不能因双方约定或单方承诺改变法律的强制性规定。赔偿协议并不能阻却工伤认定。

3. 用人单位未缴纳社保的工伤认定：

   • 案例概述：王某在某公司任职，公司未为其缴纳社会保险。王某参与公司活动时受伤，法院认定不能免除公司应当负担的义务，亦不影响社保部门对王某作出的工伤认定。
   • 关键点：为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位应当依法依规履行社保缴纳义务。未缴纳社保不影响工伤认定的有效性。

二、工伤认定的关键要素

1. 工作时间：

   • 工作时间不仅限于正常的工作时段，还应包括加班时间、工间休息时间（如午餐、下午茶等短暂休息）、以及因工作需要而进行的必要准备或收尾工作时间。
   • 对于灵活用工职业，如销售人员，其工作时间可能因业务需要而呈现不规律性，此时应结合工作特性、行业惯例等因素综合判断。

2. 工作场所：

   • 工作场所不仅限于固定的办公地点，还应包括因工作需要而前往的其他地点，如客户处、出差地、运输途中等。
   • 对于具有紧密耦合性的场所，如宿舍成为工作场所的合理延伸（如销售人员需随时响应客户需求而保持通讯畅通），也应认定为工作场所。

3. 工伤成因：

   • 工伤成因应与工作有直接关联，包括在工作过程中被机器压伤、在工作场所摔倒、从高处摔落等。
   • 对于就医时间滞后、因公外出异地就医、单位组织活动受伤等情形，应结合具体情况判断是否与工作有关。

三、建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向社保部门申请工伤认定。

2. 保留相关证据：

   • 劳动者应保留与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

3. 寻求法律援助：

   • 如劳动者在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

综上所述，销售人员工伤的认定需要综合考虑工作时间、工作场所和工伤成因等关键要素。在具体案件中，应结合工作特性、行业惯例等因素进行综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。