您好，关于工伤认定的程序，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确哪些情形应当被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况，都应当被认定为工伤。此外，患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，也都被视为工伤情形。

同时，还有一些情形视同工伤，比如《工伤保险条例》第十五条规定的，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；以及职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

然而，也有一些情形是不被认定为工伤的，比如根据《中华人民共和国社会保险法》第三十七条，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致本人在工作中伤亡的，不被认定为工伤。

接下来，我们谈谈工伤认定的程序。首先，需要提交工伤认定申请，这通常由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。

在提交工伤认定申请时，需要准备一些必要的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。

关于提交工伤认定材料的时间限制，如前所述，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，逾期未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出。

如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。

另外，非用人单位提出工伤认定申请时，并不需要经过职工所在单位的同意。如果对工伤认定有争议，可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。

最后，关于工伤后的伤残等级评定，职工在发生工伤并进行工伤认定后，如果伤情相对稳定或停工留薪期满后存在残疾、影响劳动能力的，需要进行伤残等级鉴定。这通常由所在区县（自治县）的劳动能力鉴定委员会进行初次鉴定，如果对鉴定结论不服，可以在收到初次鉴定结论15日内向市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。