您好，关于工伤认定的相关程序及法律依据，我可以为您详细解答。

一、工伤认定的法律依据

工伤认定的主要法律依据是《工伤保险条例》以及《工伤认定办法》。其中，《工伤认定办法》是为了规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益而制定的，它详细规定了工伤认定的申请、受理、调查核实、决定以及送达等各个环节的具体操作。

二、工伤认定的程序

1. 申请主体与申请时限：

   • 职工所在用人单位是首要的工伤申报义务主体，应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3. 受理与调查核实：

   • 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
   • 受理工伤认定申请后，社会保险行政部门可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，包括进入有关单位和事故现场、查阅相关资料、询问有关人员等。

4. 作出工伤认定决定：

   • 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出决定。

5. 送达与保存：

   • 社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
   • 工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存50年。

三、工伤认定的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
• 患职业病的；
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
• 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

希望以上解答能够帮助您全面了解工伤认定的相关程序及法律依据。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。