关于您提出的工伤认定流程及赔偿依据的问题，我将为您详细解答如下：

一、工伤认定流程

1. 认定情形： 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形下应当认定为工伤：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
   • 患职业病；
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
   • 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 申请主体与时间：

   • 工伤认定主要由职工所在用人单位申请，申报时间限定为事故伤害发生或职业病被确诊后的30日内。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。
   • 工伤职工或其近亲属，以及工伤职工所在用人单位的工会组织，也有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

3. 申请材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；
   • 工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

4. 认定时限：

   • 社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出决定。
   • 工伤认定时限的起算时间为受理工伤认定申请之日，即申请人按规定完整地提交了申请材料之日。若材料不完整，应从材料补齐之日起开始计算。

5. 决定送达：

   • 社会保险行政部门应自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达工伤职工（或其近亲属）和该职工所在用人单位，并抄送社会保险经办机构。

二、工伤赔偿依据

1. 工伤认定程序：

   • 首先，由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查，确定是否属工伤。若用人单位书面认可为工伤，且未投工伤保险，则可跳过此程序。
   • 若单位未申请工伤认定，工伤者需在事故发生之日起一年内向社保部门提出申请。社保经办机构调查认定后，会书面通知单位及伤者。

2. 劳动能力鉴定：

   • 被认定工伤后，伤情稳定时，可根据伤情严重程度决定是否进行劳动能力鉴定。鉴定目的是确定事故对功能障碍和生活自理程度的影响。

3. 赔偿计算与发放：

   • 依据鉴定结果计算出相应的赔偿数额。若单位购买了工伤保险，则直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险金。
   • 若单位未购买工伤保险，则工伤者可与单位协商赔偿数额，或直接通过仲裁、诉讼要求单位赔偿。

综上所述，工伤认定流程包括认定情形、申请主体与时间、申请材料、认定时限以及决定送达等步骤。而工伤赔偿则依据工伤认定程序、劳动能力鉴定结果以及单位是否购买工伤保险等因素来确定。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。