结论前置：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在特定情形下因工作原因受到伤害或患职业病，可被认定为工伤或视同工伤，并享受相应的工伤保险待遇。以下我将从应当认定为工伤的情形、视同工伤的情形以及不能认定为工伤的情形三个角度，为您详细阐述。
一、应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内受伤：
- 员工在法律规定或单位要求的工作时间内，于日常工作场所或领导临时指派的工作场所，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。例如，建筑工人在工地施工时被建筑材料砸伤，或者办公室员工在办公时间内因办公设备故障受伤。
工作时间前后从事预备性或收尾性工作受伤：
- 在工作前后的合理时间内，员工从事与工作有关的准备工作（如运输、备料）或收尾工作（如清理、安全储存）时受到事故伤害，同样属于工伤。比如，劳动者在上班前为机器添加润滑油时不慎滑倒受伤，或者下班后整理工具时被工具划伤。
履行工作职责时受到暴力或意外伤害：
- 员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受他人暴力伤害，或因不可抗力因素（如地震、火灾）受到意外伤害，均应认定为工伤。例如，商场保安制止盗窃时被小偷打伤，或者员工在地震中因保护公司财产受伤。
患职业病：
- 员工因接触粉尘、放射性物质等有毒有害因素而患上的职业病，且该职业病已被列入国家公布的职业病名录中，应视为工伤。如煤矿工人患尘肺病，或者化工厂员工因长期接触化学物质而患上的职业病。
因工外出期间受伤或发生事故：
- 员工受用人单位指派或根据工作需要，在工作场所以外从事与工作职责有关的活动时受到伤害或发生事故下落不明，应认定为工伤。例如，销售人员出差期间遭遇交通事故，或者员工因公外出期间因工作原因受伤。
上下班途中发生交通事故：
- 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。需以有权机构出具的事故责任认定书或法院生效裁判为依据。比如，员工在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞伤，且员工不负主要责任。
二、视同工伤的情形
工作时间和工作岗位突发疾病死亡：
- 员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。例如，员工上班时心脏病发作，送医后48小时内死亡。
抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤：
- 员工在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受到伤害，即使不在日常工作范围内，也视同工伤。如抗洪抢险时被洪水冲走受伤，或者参与灭火活动时受伤。
退伍军人旧伤复发：
- 员工原在军队服役，因战、因公负伤致残并取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三、不能认定为工伤的情形
- 故意犯罪：如果员工因故意犯罪行为导致受伤，不能认定为工伤。
- 醉酒或吸毒：员工在醉酒或吸毒状态下受伤，不能认定为工伤。
- 自残或自杀：员工因自残或自杀行为导致受伤，同样不能认定为工伤。
后续步骤与注意事项
- 员工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按规定程序进行工伤认定和申请工伤待遇。
- 如果用人单位未按规定为员工申请工伤认定，员工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请工伤认定时，员工需提供充分的证据材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以支持其工伤认定的申请。
希望以上解答能够帮助您全面了解员工在什么情况下算工伤。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。