公司解散时，工会的钱不能分给员工。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工会经费的性质与用途：

   • 工会经费是工会开展活动、维护职工权益的物质基础，其来源主要包括会员缴纳的会费、企业按工资总额的一定比例拨缴的经费等。
   • 工会经费的使用必须遵循相关法律法规和工会章程的规定，主要用于工会组织的各项活动、职工福利、困难职工帮扶等，不得挪作他用，更不得分配给员工个人。

2. 公司解散时工会经费的处理：

   • 当公司解散时，其资产和负债需要进行清算。工会经费作为公司的一项负债（或说是对工会的义务），在清算过程中应单独处理。
   • 根据相关法律法规，公司解散时，应首先清偿其债务，包括应拨缴的工会经费。清算后的剩余财产，按照股东的出资比例或章程规定进行分配，但工会经费不属于剩余财产的一部分，不得分配给员工。

3. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司解散时擅自将工会经费分配给员工，可能构成违法行为，面临法律制裁。同时，这也可能损害工会组织的正常运作和职工权益。
   • 对于员工而言，如果公司解散时未依法处理工会经费，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如向工会组织反映情况、向劳动监察部门投诉等。

4. 实际操作建议：

   • 在公司解散前，应提前与工会组织沟通，明确工会经费的处理方式，确保符合法律法规和工会章程的规定。
   • 在清算过程中，应单独列示工会经费，并按照规定进行清偿和处理。如果清算后仍有剩余工会经费，应按照工会章程的规定进行使用或上缴上级工会组织。

总结来说，公司解散时，工会的钱不能分给员工。这是由工会经费的性质、用途以及相关法律法规所决定的。如果公司解散时涉及工会经费的处理问题，建议咨询专业律师或工会组织，以确保合法合规。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。