当公司解散时，员工的经济补偿是一个核心关注点。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解散属于劳动合同终止的情形，此时公司应按照员工在本单位工作的年限来支付经济补偿。
经济补偿的具体计算方式如下：
按工作年限计算：
- 员工在公司工作每满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果员工在公司工作六个月以上但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资。
- 如果员工在公司工作不满六个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工在公司解散时应如何维护自己的权益：
- 确认公司解散程序的合法性：员工需要了解公司解散是否遵循了法定程序，以确保自己的权益不受损害。
- 计算应得赔偿：根据自身的工作年限和工资水平，员工可以计算出自己应得的经济补偿金额。
- 通过法律途径维权：
- 如果公司拒绝支付经济补偿，员工首先可以尝试与公司协商解决。
- 协商不成时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁裁决不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。
额外注意事项：
- 员工在维权过程中应注意收集证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明自己的劳动关系、入职时间和工资水平。
- 如果公司未提前妥善通知员工解散事宜，还可能涉及代通知金等额外赔偿。
综上所述，当公司解散时，员工应了解自己的权益和赔偿标准，并通过合法途径来维护自己的权益。如果公司在解散过程中存在违法行为，员工还可以依法追求更高的赔偿。