工厂搬迁60公里并提供通勤车，这一行为本身并不直接违法，但关键在于是否因此影响了劳动合同的履行，以及是否与劳动者进行了充分协商并达成一致。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的履行与变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
   • 工厂搬迁属于劳动合同履行地点的重大变更，这通常会影响劳动合同的履行。如果搬迁导致劳动者上下班距离显著增加，且未提供合理的解决方案（如通勤车、调整工作时间等），可能构成对劳动合同的实质性变更。
   • 在此情况下，用人单位应当与劳动者进行协商，就劳动合同的变更达成一致。如果劳动者不同意变更，用人单位不能单方面强制执行，否则可能面临法律责任。

2. 通勤车的提供与合理性：

   • 提供通勤车是用人单位为应对搬迁而采取的一种补偿措施，旨在减轻搬迁对劳动者的影响。
   • 然而，通勤车的提供是否合理，需要考虑多个因素，如通勤车的路线、班次、舒适度、是否满足劳动者的实际需求等。
   • 如果通勤车无法满足劳动者的基本通勤需求，或者导致劳动者通勤时间过长、成本过高，那么这种补偿措施可能被视为不合理，用人单位仍需承担相应的法律责任。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在面对工厂搬迁时，有权要求用人单位提供合理的解决方案，以保障其合法权益。
   • 如果劳动者认为搬迁或通勤车的提供影响了其劳动合同的履行，可以与用人单位进行协商，要求调整工作岗位、工作地点或提供其他补偿措施。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，在搬迁前应当充分评估搬迁对劳动者的影响，并制定合理的补偿方案。
   • 在与劳动者协商时，应当保持开放和透明的态度，充分听取劳动者的意见和需求。
   • 对于劳动者而言，在面对搬迁时应当了解自己的权益和义务，积极与用人单位进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或申请劳动仲裁。

总结来说，工厂搬迁60公里并提供通勤车本身并不违法，但关键在于是否因此影响了劳动合同的履行以及是否与劳动者进行了充分协商。如果搬迁或通勤车的提供导致劳动合同无法履行或劳动者权益受损，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。