结论：工厂搬迁30公里外并提供厂车，员工不去的情况下，是否可以要求单位补偿，需根据具体情况判断，若因工厂搬迁导致劳动合同无法履行且双方无法就变更劳动合同达成一致，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿；若劳动合同仍可履行或双方就变更劳动合同达成一致，则员工通常无权要求补偿。
分析说明：
劳动合同无法履行的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当工厂搬迁导致原劳动合同无法继续履行（例如，搬迁后的工作地点对员工生活造成重大影响，且双方无法就工作地点变更达成一致），且双方未就变更劳动合同内容达成协议时，员工有权解除劳动合同。
- 在此情况下，员工可以依据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同仍可履行或双方达成一致的情况：
- 如果工厂虽然搬迁，但提供了必要的交通条件（如厂车），且搬迁后的工作地点并未对员工的生活造成实质性影响，或者双方就工作地点的变更达成了协议，那么劳动合同仍然可以继续履行。
- 在此情况下，员工通常无权以工厂搬迁为由要求用人单位支付经济补偿。因为用人单位已经采取了合理措施（如提供厂车）来减轻搬迁对员工的影响，且双方已经就劳动合同的变更达成了一致。
特殊场景：
- 如果工厂搬迁导致员工需要承担额外的交通费用或时间成本，且这些费用或成本显著高于搬迁前，员工可以尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但需要提供充分的证据证明搬迁对其造成了实质性影响。
行动建议：
- 与用人单位协商：首先，建议员工与用人单位进行友好协商，尝试就工作地点的变更或经济补偿等问题达成一致。
- 收集证据：如果协商无果，员工应收集相关证据（如搬迁通知、交通费用凭证、工作时间变化记录等），以证明搬迁对其造成了实质性影响。
- 寻求法律援助：在必要时，员工可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
后续问题预防：
- 在签订劳动合同时明确工作地点：为避免类似纠纷的发生，建议员工在签订劳动合同时明确约定工作地点，并约定在工作地点发生变更时的处理方式。
- 关注用人单位的搬迁计划：员工应关注用人单位的搬迁计划，及时了解搬迁对自身工作和生活的影响，并提前做好应对准备。
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