单位超期4个月发布工伤认定流程，一般情况下不可以扣除耽误的时间。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
从这条规定可以看出，单位有法定的30日申请期限，除非有特殊情况并经社保部门同意延长，否则超期申请，单位要承担相应责任，并没有规定可以扣除耽误的时间。也就是说，即使单位超期4个月才发布工伤认定流程（这里推测你想说的是超期4个月才申请工伤认定），也不能以超期为由扣除这4个月的时间来免除自身责任。
工伤认定时间计算角度
工伤认定有一定的时间流程和期限要求。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。这个时间是从社保部门受理申请之日起开始计算的，并不会因为单位超期申请而改变计算方式或者扣除单位超期的时间。
赔偿影响角度
单位超期申请工伤认定，可能会影响工伤职工享受工伤保险待遇的时间。在单位未及时申请工伤认定期间，如果工伤职工需要治疗等，相关的医疗费用等原本可以由工伤保险基金支付的部分，可能就需要单位先行承担。而且，如果因为超期申请导致无法认定为工伤，单位可能要承担全部的赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。但无论如何，都不能通过扣除耽误的时间来规避单位应承担的责任。
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