结论前置：一般情况下，因单位发的工伤认定流程误导导致超期一年申请工伤认定，通常不可以再申请工伤认定，但在特定情形下可能存在例外。以下为你详细分析：

通常情况：超期一年不能再申请工伤认定

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

也就是说，法律明确规定了工伤认定申请的期限，一般情况下，超过1年的申请期限，社会保险行政部门将不再受理工伤认定申请。这是为了促使工伤职工或相关主体及时主张权利，保证工伤认定工作的效率和公正性，避免因时间过长导致证据灭失、事实难以查清等情况。所以，在常规情况下，即便是因为单位发的工伤认定流程误导，超期一年后也无法再申请工伤认定。

特殊情况：可能存在例外

虽然法律有明确的期限规定，但在一些特殊情形下，可能存在突破该期限限制的可能。例如，如果存在不可抗力等正当理由导致超期，像遭遇自然灾害、战争等不可预见、不可避免且不可克服的客观情况，使得工伤职工或其近亲属、工会组织无法在1年内提出申请，在障碍消除后，可能会被允许继续申请工伤认定。不过，对于单位误导是否属于不可抗力等正当理由，需要结合具体情况进行综合判断，实践中认定较为严格。

如果你遇到了因单位误导导致工伤认定超期的情况，且认为存在特殊理由，可以进一步向我咨询，我会结合具体细节为你分析是否有可行的解决办法。