结论：针对您“辞快工写了辞工书还不对工时让等通知”的情况，这涉及到劳动者辞职及工资结算的相关法律规定。下面我将从多个角度为您详细分析并给出建议。

一、劳动者辞职的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说：

1. 预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 即时解除：在用人单位存在特定违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

分析：您提到“辞快工”，这通常指的是劳动者希望尽快解除劳动合同的情况。如果您并非基于用人单位的违法行为而辞职，那么您可能需要遵循预告解除的规定，即提前三十日（或试用期内三日）以书面形式通知用人单位。不过，若双方协商一致，也可以提前解除劳动合同。

二、工资结算的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动合同解除时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。

分析：您提到“还不对工时让等通知”，这可能意味着用人单位在您提出辞职后，尚未与您结算工资或确认工时。根据法律规定，用人单位应当在劳动合同解除时一次性付清工资，因此您有权要求用人单位立即结算工资，并确认您的工时情况。

三、具体建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望尽快结算工资并确认工时的意愿。
   • 协商过程中，您可以引用上述法律规定，强调用人单位有义务及时足额支付劳动报酬，并在劳动合同解除时一次性付清工资。

2. 保留证据：

   • 在与用人单位沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如辞职书、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、工资条等。
   • 这些证据将在后续可能出现的劳动争议中起到关键作用。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政援助。
   • 您也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。

4. 注意时效：

   • 在处理劳动争议时，请注意相关的时效规定。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：针对您的情况，我建议您首先与用人单位进行协商，明确表达您希望尽快结算工资并确认工时的意愿。如果协商无果，您可以保留好相关证据，并向当地的劳动监察部门投诉或直接向我咨询。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。