针对您提出的“辞快工不批怎么办”的问题，这实际上涉及到的是劳动关系的解除以及劳动者权益保护的问题，虽然直接的信息可能并未在提供的参考中明确提及，但我们可以从劳动者权益保护的角度，结合一般性的劳动法规来给您提供一些建议。

首先，需要明确的是，劳动者在符合法律规定或劳动合同约定的条件下，有权提出解除劳动合同。如果您希望快速离职（即“辞快工”），但单位未予批准，您可以考虑以下几个步骤：

1. 沟通协商：

   • 与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您希望快速离职的意愿，并说明原因。
   • 尝试协商一个双方都能接受的离职日期，以及离职后的相关事宜（如工资结算、社保转移等）。

2. 查阅劳动合同和劳动法规：

   • 仔细阅读您与单位签订的劳动合同，了解其中关于离职的条款和规定。
   • 查阅当地的劳动法规，了解劳动者在解除劳动合同方面的权利和义务。

3. 提交书面离职申请：

   • 如果沟通协商无果，您可以向单位提交书面的离职申请，明确表达您的离职意愿和离职日期。
   • 在申请中，可以引用劳动合同和劳动法规中的相关规定，以支持您的离职请求。

4. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果单位仍然拒绝批准您的离职申请，或者对您进行不合理的阻挠，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。

5. 考虑法律途径：

   • 在极端情况下，如果单位的行为严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括提起劳动仲裁或诉讼等。

另外，虽然提供的参考信息主要关注的是欠薪问题，但其中提到的“佛山欠薪线索反映平台”和“邑码维权”小程序等维权渠道，也体现了当地政府对劳动者权益保护的重视和便捷化服务。虽然这些平台主要针对欠薪问题，但类似的维权思路和渠道也可能适用于其他劳动纠纷，包括离职纠纷。您可以关注当地是否有类似的维权平台或渠道，以便在需要时寻求帮助。

总之，面对“辞快工不批”的情况，您应保持冷静，通过沟通协商、查阅法规、提交书面申请、寻求劳动监察部门帮助以及考虑法律途径等步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。