结论概述：

针对您提出的问题，公司在您提交辞工书后，立即将您从原岗位调到临时性岗位，并且未明确辞工时间，这种做法可能涉及违法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、岗位调整的合法性

1. 劳动合同变更：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司在未与您协商一致的情况下，单方面将您从原岗位调到临时性岗位，可能构成违法变更劳动合同。

2. 岗位调整的合理性：即使公司出于经营需要调整员工岗位，也应当确保调整后的岗位与原岗位在工作内容、劳动条件、劳动报酬等方面相当，且不得具有侮辱性或惩罚性。如果临时性岗位与您原岗位差异较大，且未得到您的同意，这种调整可能被视为不合理。

二、辞工时间的明确性

1. 辞工时间的约定：在您提交辞工书后，公司应当与您明确辞工时间。如果公司未明确辞工时间，可能导致您无法合理安排离职后的计划，也可能影响您的权益。

2. 辞工时间的法律后果：如果公司未在合理时间内明确辞工时间，您有权要求公司尽快确定，并可以依据相关法律法规，如《劳动合同法》中关于离职通知期的规定，来维护自己的权益。

三、您的应对策略

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确辞工时间，并就岗位调整问题表达您的意见和诉求。如果公司愿意协商并达成一致，那么问题可能得到妥善解决。

2. 收集证据：如果公司拒绝协商或协商无果，您可以开始收集相关证据，如劳动合同、辞工书、岗位调整通知等，以备后续维权之需。

3. 申请劳动仲裁：如果公司存在违法行为，且您无法通过协商解决问题，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁机构的程序进行。

四、可能的法律后果

1. 公司承担法律责任：如果公司的行为被认定为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。

2. 影响公司声誉：公司的违法行为还可能对其声誉造成负面影响，影响其在市场上的竞争力和形象。

行动建议：

• 尽快与公司沟通：明确您的辞工时间和岗位调整的具体情况，表达您的诉求和意见。
• 保留相关证据：确保在协商或仲裁过程中有充分的证据支持您的主张。
• 寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。