公司取消员工已存在的加班工时是否合法，需分情况讨论：

1. 若加班工时已经实际发生且公司已确认：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，员工加班后，公司应当支付加班费或者安排补休。如果加班工时已经实际发生，并且公司已经以某种形式（如考勤记录、加班申请单等）确认了这些加班工时，那么公司就不能单方面取消这些加班工时。
   • 法律后果：如果公司擅自取消已确认的加班工时，可能构成违法行为，员工有权要求公司支付相应的加班费或者安排补休。若公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 若加班工时尚未实际发生或公司未确认：

   • 法律分析：如果加班工时尚未实际发生，或者虽然员工提出了加班申请，但公司尚未确认，那么公司有权根据实际情况决定是否安排加班。在这种情况下，公司取消加班工时并不构成违法行为。
   • 建议：对于员工而言，如果希望确保自己的加班权益，应当及时向公司提交加班申请，并保留好相关证据（如加班申请单、考勤记录等）。同时，也可以与公司协商，明确加班的安排和补偿方式。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了加班的申请、确认和取消流程，那么公司应当按照规章制度执行。如果公司违反规章制度取消加班工时，员工可以依据规章制度维护自己的权益。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了加班的补偿方式和条件，那么公司也应当按照劳动合同执行。如果公司违反劳动合同取消加班工时，员工可以依据劳动合同提起劳动仲裁或诉讼。

额外建议：

• 保留证据：无论是哪种情况，员工都应当保留好与加班相关的证据，如加班申请单、考勤记录、工作邮件等。这些证据在维护自己权益时将起到关键作用。
• 及时沟通：如果公司取消加班工时，员工应当及时与公司沟通，了解取消的原因和依据。如果认为公司的行为违法或不合理，可以提出异议并要求公司纠正。
• 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者认为自己的权益受到严重侵害，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，公司取消员工已存在的加班工时是否合法，取决于加班工时是否已经实际发生且公司已确认、公司规章制度和劳动合同的约定以及特殊情况下的考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。