长期合同工不可以仅因“末位”而被辞退。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律对辞退长期合同工的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退长期合同工（即无固定期限劳动合同员工）必须基于法定的理由和程序。这些法定理由主要包括：

1. 劳动者存在过错：

   • 严重违反用人单位的规章制度；
   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 被依法追究刑事责任等。

2. 无过失性辞退：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

3. 经济性裁员：

   • 用人单位依照企业破产法规定进行重整；
   • 生产经营发生严重困难；
   • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等。

“末位”并不属于上述任何一种法定辞退理由。因此，用人单位不能仅因劳动者在考核中排名末位就将其辞退。

二、“末位”与“不能胜任工作”的区别

“末位”通常指的是在某种考核或评价中排名最后，而“不能胜任工作”则是指劳动者无法完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量。“末位”并不等同于“不能胜任工作”。即使劳动者在考核中排名末位，但如果其仍然能够完成工作任务，用人单位就不能以其“不能胜任工作”为由将其辞退。

三、用人单位违法辞退的法律后果

如果用人单位违法辞退长期合同工，将面临以下法律后果：

1. 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 恢复劳动关系：在劳动者要求继续履行劳动合同的情况下，用人单位还可能面临恢复劳动关系的法律责任。

四、建议与注意事项

1. 用人单位：在辞退长期合同工时，应确保有合法的辞退理由，并按照规定的程序进行操作。避免仅因“末位”等非法定理由辞退劳动者，以免引发法律纠纷。

2. 劳动者：如果遭遇用人单位违法辞退，应保留好相关证据，如劳动合同、考核记录、辞退通知等，并及时向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，长期合同工不可以仅因“末位”而被辞退。用人单位在辞退劳动者时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合规性。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。