退休人员本身并不具备直接“开除”员工的法律资格，因为“开除”这一行为通常适用于存在劳动关系的用人单位与劳动者之间。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 退休人员与用人单位的法律关系：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，退休人员与原用人单位之间的劳动关系已经终止。
   • 退休后，如果退休人员被其他单位重新聘用，他们与新单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动合同法》的调整，而是依据《民法典》等相关法律规定。

2. “开除”行为的法律适用：

   • “开除”是用人单位对违反劳动纪律或规章制度的劳动者的一种处分方式，它基于劳动关系的存在。在劳动关系中，用人单位有权根据法律规定和劳动合同约定，对劳动者进行管理和处分。
   • 由于退休人员与新单位之间通常形成的是劳务关系，因此“开除”这一概念在劳务关系中并不适用。如果退休人员在新单位的工作表现不符合要求，新单位可以依据劳务合同的约定，选择不再继续聘用该退休人员，但这与“开除”在法律性质上是不同的。

3. 退休人员作为用人单位的情况：

   • 如果退休人员自己开设了公司或个体工商户等经营实体，并成为了这些实体的法定代表人或负责人，那么他们作为用人单位，在符合法律规定和劳动合同（或劳务合同）约定的情况下，有权对员工进行管理和处分。
   • 但即便如此，“开除”员工也必须遵循法律规定的程序和条件，不能随意进行。例如，用人单位需要证明员工存在严重违反劳动纪律或规章制度的行为，且该行为达到了可以解除劳动合同（或劳务合同）的程度。

4. 法律建议：

   • 对于退休人员而言，如果他们被其他单位聘用，应明确自己与新单位之间的法律关系（是劳动关系还是劳务关系），并了解相应的权利和义务。
   • 如果退休人员作为用人单位，需要“解雇”员工，应确保自己的行为符合法律规定和合同约定，避免引发劳动纠纷或法律风险。

总结来说，退休人员本身并不具备直接“开除”员工的法律资格。如果退休人员被其他单位聘用，他们与新单位之间通常形成的是劳务关系；如果退休人员作为用人单位，需要“解雇”员工，也必须遵循法律规定的程序和条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。