事业单位退休人员一般不可以被开除。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律身份与劳动关系终止
事业单位退休人员已经办理了退休手续，这意味着他们与原单位之间的劳动关系已经依法终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止情形包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。因此，退休人员不再属于原单位的在职员工，也就不存在被开除的问题。
二、开除的适用对象与条件
开除是用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作关系的一种处分方式。然而，这一处分方式主要适用于在职员工，对于已经退休的人员并不适用。因为退休人员已经不再从事原单位的工作，也不再接受原单位的管理和约束。
三、退休后的管理与待遇
退休人员退休后，主要享受的是养老保险待遇和其他相关福利。他们的管理通常由社会保险机构或社区等组织负责，而不是由原单位直接管理。因此，原单位无权对退休人员进行开除等处分。如果退休人员存在违法或违规行为，应当由相关部门依法进行处理，而不是由原单位进行开除。
四、特殊情况下的处理
虽然一般情况下事业单位退休人员不可以被开除，但如果在退休后发现其在职期间存在严重违法违纪行为，且该行为在退休前未被发现或未处理完毕的，原单位或相关部门可能会依据相关规定对其进行处理。但这种处理通常不包括开除，而是可能涉及追回已发放的退休金、取消相关待遇等。不过，这种情况属于特殊情形，并不改变退休人员一般不可被开除的原则。
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