事业单位一般不可以强行开除退休人员。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
- 退休人员与事业单位的法律关系：退休人员已经办理了退休手续，与原事业单位之间的人事关系或劳动关系已经终止。退休后，他们主要享受养老保险等社会保障待遇，不再受原单位劳动人事管理相关法律法规的直接约束。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动合同的终止情形中明确包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情况。所以，从法律关系上来说，事业单位不存在“开除”退休人员的法律基础。
- 特殊情况下的处理：如果退休人员在退休后存在违法犯罪等严重违反法律法规的行为，且该行为与原事业单位存在一定关联或者对原事业单位造成了重大影响，事业单位也不能直接“开除”退休人员，但可以依据相关法律法规和单位规章制度，通过合法途径追究其责任，比如向有关部门反映情况，由相关部门依法处理。
实际情况层面
- 退休待遇的发放：退休人员的养老金等退休待遇是由社会保险经办机构发放的，与原事业单位没有直接关系。事业单位强行“开除”退休人员，并不会影响其退休待遇的领取，因为退休待遇的发放是基于其缴纳养老保险的年限和缴费基数等因素确定的。
- 名誉和声誉影响：如果事业单位在没有合法依据的情况下强行“开除”退休人员，可能会对退休人员的名誉和声誉造成损害。退休人员可以通过合法途径维护自己的权益，比如向相关部门投诉、提起民事诉讼等，要求事业单位承担相应的法律责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。
特殊情形探讨
有一种特殊情况需要说明，如果退休人员被返聘回原事业单位工作，此时双方形成的是劳务关系。在这种情况下，如果退休人员违反了返聘协议中的约定或者单位的规章制度，事业单位可以依据返聘协议的约定解除劳务关系，但这与“开除”在法律性质上是不同的。“开除”通常适用于存在劳动人事关系的情形，而解除劳务关系则是基于双方之间的劳务合同约定。
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