员工到达退休年龄时，劳动合同的终止并非直接等同于“辞退”，而是需依据具体情况和法律规定来处理。以下是对此问题的详细分析：
员工已符合退休条件并依法享受基本养老保险待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当员工开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。在此情况下，用人单位终止劳动合同不属于辞退行为，也无需向员工支付任何经济补偿。例如，一位男性员工年满60岁，且已经缴纳了足够年限的养老保险，开始领取养老金，此时他的劳动合同自然终止，用人单位无需额外支付费用。
员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇：
- 对于这种情况，处理方式存在地域性差异，需结合当地法律法规和司法实践来判断：
- 部分地区认为劳动合同自动终止：按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，只要劳动者达到法定退休年龄，无论是否享受养老保险待遇，劳动合同均自动终止，且用人单位通常无需支付经济补偿。但这一做法并非全国统一，需参考当地具体规定。
- 部分地区要求继续履行或支付补偿：这些地区更倾向于遵循《劳动合同法》的精神，即如果劳动者虽达到退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，劳动合同并不必然终止。此时，若用人单位擅自终止劳动合同，可能会被认定为违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若构成违法解除，则赔偿金为经济补偿的两倍。
处理建议与注意事项：
- 审查劳动合同与员工退休情况：在决定是否终止劳动合同前，用人单位应仔细审查员工的劳动合同条款及实际退休情况，包括是否已达到法定退休年龄、是否已开始享受基本养老保险待遇等。
- 遵循当地法律法规与司法实践：由于各地对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇的员工劳动关系处理存在差异，用人单位在处理此类问题时，务必参考当地的劳动法律法规和司法实践，以确保合规操作。
- 避免随意辞退：即使员工已达退休年龄，也不意味着用人单位可以随意辞退。除非符合法定情形或合同约定，否则用人单位应避免擅自终止劳动合同，以免引发不必要的法律纠纷和经济损失。
- 灵活签订劳务合同：若员工在退休后仍希望在公司继续工作，且公司同意，双方可以协商签订新的劳务合同或其他协议。此时双方建立的是劳务关系而非劳动关系，相关权利义务将按照劳务合同的约定执行。
综上所述，员工到退休年龄时劳动合同的终止需综合考虑多种因素，包括员工的退休条件、劳动合同约定以及当地的法律法规和司法实践。用人单位在处理此类问题时，应谨慎行事，确保合法合规，以维护自身的合法权益并避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。