员工到达退休年龄时，劳动合同的终止需依据具体情况和法律规定来处理，不能直接一概而论地辞退。以下是详细分析：
符合退休条件并享受基本养老保险待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。这意味着，如果员工已经达到了法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么用人单位可以终止劳动合同，且这种终止不属于辞退行为，也无需向员工支付任何经济补偿。
达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇：
- 在这种情况下，劳动合同的终止就变得复杂了。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条指出，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止，但实际操作中存在地域性差异。
- 部分地区：认为只要劳动者达到法定退休年龄，无论是否享受养老保险待遇，劳动合同均自动终止，且用人单位通常无需支付经济补偿。这种观点主要基于对《劳动合同法实施条例》的直接解读。
- 部分地区：则更倾向于遵循《劳动合同法》的精神，即如果劳动者虽达到退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，劳动合同并不必然终止。此时，若用人单位擅自终止劳动合同，可能会被认定为违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这种观点考虑到了劳动者的实际权益和劳动合同的公平性。
处理建议与注意事项：
- 审查劳动合同与员工退休情况：在决定是否终止劳动合同前，用人单位应仔细审查员工的劳动合同条款及实际退休情况，包括是否已达到法定退休年龄、是否已开始享受基本养老保险待遇等。这是确保合法合规处理劳动关系的基础。
- 遵循当地法律法规与司法实践：由于各地对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇的员工劳动关系处理存在差异，用人单位在处理此类问题时，务必参考当地的劳动法律法规和司法实践。这有助于避免潜在的法律风险和经济损失。
- 避免随意辞退：即使员工已达退休年龄，也不意味着用人单位可以随意辞退。除非符合法定情形或合同约定，否则用人单位应避免擅自终止劳动合同。随意辞退可能引发不必要的法律纠纷，对用人单位的声誉和财务状况造成负面影响。
综上所述，员工到退休年龄时劳动合同的终止需综合考虑多种因素，包括员工的退休条件、劳动合同约定以及当地的法律法规和司法实践。用人单位在处理此类问题时，应谨慎行事，确保合法合规。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。