关于总部两个股权一致的子公司与劳动者签订劳动合同是否认定连续订立二次固定期限劳动合同的问题，结论并非绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：
一、法律原则与规定
劳动合同法的连续订立原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过频繁签订固定期限劳动合同来规避无固定期限劳动合同的签订。
关联企业的认定：
- 股权一致的子公司之间，虽然存在股权上的关联，但在法律上它们是独立的法人实体。因此，从法律形式上看，与不同子公司签订劳动合同，并不直接等同于与同一用人单位连续订立劳动合同。
二、具体情形分析
子公司独立签订劳动合同：
- 如果劳动者先后与两个股权一致的子公司签订劳动合同，且每次签订都是基于新的用工需求和独立的劳动关系，那么从法律上讲，这并不构成连续订立二次固定期限劳动合同。因为每次签订都是与一个新的、独立的法人实体进行的。
子公司间用工关系的连续性：
- 然而，如果两个子公司之间存在用工上的连续性，比如劳动者从一个子公司被调岗到另一个子公司，且这种调岗并非基于劳动者自愿或新的用工需求，而是用人单位为了规避法律而进行的操作，那么在这种情况下，可能会被认定为连续订立二次固定期限劳动合同。这主要取决于劳动关系的实际连续性和用人单位的主观意图。
实际用工主体与合同签订主体的关系：
- 另外，还需要考虑实际用工主体与合同签订主体是否一致。如果劳动者实际上是在一个子公司工作，但劳动合同是与另一个子公司签订的，且这种安排是为了规避法律责任，那么这种安排可能会被视为无效，并可能构成连续订立二次固定期限劳动合同的情形。
三、法律建议与风险提示
对于劳动者：
- 在与子公司签订劳动合同时，应仔细审查合同内容，确保合同条款明确、合法，并了解自己的权益和义务。
- 如果发现用人单位存在规避法律的行为，如通过调岗、变更合同签订主体等方式来规避无固定期限劳动合同的签订，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于用人单位：
- 应遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，避免通过不正当手段来规避法律责任。
- 在进行用工安排时，应确保用工关系的合法性和连续性，避免因为操作不当而引发法律纠纷。
综上所述，总部两个股权一致的子公司与劳动者签订劳动合同是否认定连续订立二次固定期限劳动合同，需结合具体情况分析。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。