在劳动合同到期时，劳动者是否选择续签是一个需要综合考虑多方面因素的决策。以下是对劳动者在何种情况下可以选择不续签劳动合同的详细分析：
一、用人单位方面的原因
降低劳动条件：
- 如果用人单位在续签劳动合同时提出的条件低于原合同，例如降薪、减少资源配备、缩短休假时间或降低社保缴纳基数等，劳动者有权拒绝续签。这种情况下，劳动者不仅可以选择不续签，还有权要求用人单位支付经济补偿。
存在违法行为：
- 用人单位若存在长期拖欠工资、未依法缴纳社保费、规章制度违法违规且损害员工权益（如不合理罚款、随意克扣工资）等行为，劳动者可以选择不续签劳动合同，并有权要求经济补偿。
经营状况不佳：
- 当用人单位面临严重经营困境，如濒临破产、大规模裁员等，劳动者有理由担忧未来职业安全和稳定，从而选择不续签劳动合同。
工作环境或氛围不佳：
- 若工作环境恶劣，或与公司同事、上级相处不愉快，影响工作效率和心情，劳动者也可能因此选择不续签。
二、劳动者自身的原因
个人职业规划变动：
- 劳动者可能因新的职业发展方向（如自主创业、转行）或计划继续深造（如考研、考博、技能培训）而选择不续签劳动合同。这是劳动者的合法权利，无需承担法律责任。
薪资待遇问题：
- 如果劳动者认为自己的付出与回报不成正比，或对薪资待遇不满意，即使没有其他明显的不利因素，也可能选择不续签。
家庭原因：
- 家庭搬迁导致通勤不便、需要照顾家人（如重病老人、年幼子女）等家庭因素，也是劳动者选择不续签的常见原因。
找到更好的工作机会：
- 在劳动合同到期前，如果劳动者找到了更符合期望的工作机会，自然会选择不续签原合同。
到达退休年龄：
- 劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，劳动合同自然终止，无需续签。
三、客观情况发生重大变化
不可抗力因素：
- 如自然灾害、战争等不可抗力事件导致劳动合同无法继续履行，劳动者可选择不续签，且通常无需承担违约责任。
企业经营状况变化：
- 企业因经营困难、业务调整等原因导致工作环境、内容发生重大变化，劳动者若无法适应新情况，可选择不续签劳动合同。此时，双方应协商处理劳动关系，可能涉及经济补偿等问题。
劳动能力丧失：
- 劳动者因工伤、疾病或其他原因被鉴定为丧失劳动能力，或无法胜任原工作，用人单位应与劳动者协商变更或解除劳动合同，并根据法律规定给予相应补偿。
四、法律建议与注意事项
- 提前通知：劳动者决定不续签劳动合同时，应提前按照法律规定或合同约定通知用人单位，并办理好相关离职手续。
- 协商解决：在续签过程中，双方应就劳动合同条款进行充分协商，尽量达成一致。如无法协商一致，劳动者有权选择不续签。
- 保留证据：如因用人单位方面原因导致劳动者不续签，劳动者应保留相关证据以维护自身合法权益。
综上所述，劳动合同到期时劳动者是否续签是一个综合考虑多方面因素的结果。无论何种原因，劳动者都应依法行使自己的权利，并确保在离职过程中遵守相关法律法规和合同约定。