合同到期时，是否续签取决于合同类型及具体情况。以下从劳动合同和一般商业合同两个角度，详细分析合同到期可以不续签的情形：
一、劳动合同到期不续签的情形
用人单位无过错，但选择不续签
- 固定期限劳动合同期满：当固定期限劳动合同到期时，用人单位有权选择是否续签。若用人单位决定不续签，且不存在法定应当续签的情形（如劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等），则用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 示例：小张与公司签订了为期三年的劳动合同，合同到期时，公司决定不续签，且小张不存在法定应当续签的情形，公司需向小张支付三个月工资作为经济补偿。
劳动者存在过错
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在以下情形，用人单位可解除劳动合同且不续签，无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，致使合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
- 示例：小李在试用期内被证明不符合录用条件，公司决定不与其续签劳动合同，且无需支付经济补偿。
用人单位经营状况变化
- 若用人单位因经营状况发生变化，如裁员、业务调整等，导致原岗位不再需要，且无法为劳动者提供其他合适岗位，用人单位可选择不续签劳动合同。但在此类情况下，用人单位需确保其行为符合相关法律法规，如裁员需遵循法定程序和经济补偿规定。
二、一般商业合同到期不续签的情形
合同约定的解除条件成就
- 商业合同中可能约定了特定条件下不续签的条款，如合同期限届满、项目完成、双方协商一致等。当这些条件满足时，合同双方可依约不续签合同。
- 示例：甲乙两公司签订了一份为期一年的供货合同，合同中约定合同期限届满后，双方如无异议则自动续签一年。若合同期限届满时，双方均未提出异议，但甲公司因业务调整决定不再续签，则甲公司可依据合同约定不续签。
不可抗力因素
- 因自然灾害、战争等不可抗力导致合同目的无法实现，合同双方可协商不续签合同，且通常无需承担违约责任。
- 示例：甲乙两公司签订了一份进口合同，约定甲公司从乙公司进口一批货物。后因战争导致货物无法运输，合同目的无法实现，双方可协商不续签合同。
情势变更
- 合同基础条件发生重大变化，继续履行显失公平，受不利影响的当事人可与对方协商变更或解除合同。若协商不成，可请求法院或仲裁机构变更或解除合同，之后无需承担违约责任。在此情况下，合同到期后双方也可选择不续签。
- 示例：甲乙两公司签订了一份长期租赁合同，约定甲公司租赁乙公司的厂房用于生产。后因政府规划调整，该厂房被纳入拆迁范围，导致合同基础条件发生重大变化。双方可协商变更或解除合同，若协商不成且合同到期，则双方可选择不续签。
总结与建议：
合同到期是否续签是一个涉及双方权益的重要决策。对于劳动合同，用人单位需特别注意劳动者权益保护，确保决策合法合规；对于商业合同，则需关注合同约定及法律原则。在决定不续签合同时，建议双方提前沟通并明确意愿，同时了解相关法律法规以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。