合同到期后不续签，在以下情况下通常不需要赔钱：

1. 劳动合同场景：

   • 用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作环境、工作岗位等）来续签劳动合同，但劳动者选择不续签，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
   • 劳动者主动提出不续签，且用人单位无过错：若劳动合同期满，是劳动者主动提出不与用人单位续签劳动合同，且用人单位在此过程中无过错（如已依法为劳动者缴纳社会保险费、按时足额支付劳动报酬等），那么用人单位同样不需要支付经济补偿。

2. 一般合同（如租赁合同）场景：

   • 合同自然终止，无特别约定：对于一般的民商事合同，如租赁合同，当合同到期且双方未提出续签时，合同即自然终止。此时，如果合同中没有特别约定合同到期不续签需要赔偿的条款，那么双方通常不需要承担任何赔偿责任。
   • 合同有约定，但符合免责条件：如果合同中虽然约定了合同到期不续签的赔偿条款，但也同时约定了某些情况下可以免除赔偿责任（如因不可抗力导致无法续签等），且这些免责条件在合同到期时确实得到满足，那么一方也可以不承担赔偿责任。

法律建议与注意事项：

• 对于用人单位：在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签事宜，明确续签条件，并确保这些条件不低于原劳动合同。如果劳动者拒绝续签，应要求其签署相关文件以证明是劳动者主动放弃续签，从而避免不必要的经济补偿支出。
• 对于劳动者：在劳动合同到期前，应仔细了解用人单位提出的续签条件，并根据自己的实际情况做出选择。如果用人单位提出的条件不合理或低于原劳动合同，劳动者有权拒绝续签并要求用人单位支付经济补偿。
• 对于一般合同双方：在签订合同时，应明确约定合同到期不续签的赔偿条款（如果需要的话），以避免未来可能出现的纠纷。同时，在合同到期前，双方也应提前沟通续签事宜，以便及时做出决策。

特殊情况提醒：

• 如果劳动合同到期时，劳动者处于医疗期、孕期、产期或哺乳期等特殊时期，用人单位通常不得单方面终止劳动合同，否则可能需要承担更高的赔偿责任。
• 对于无固定期限劳动合同，如果劳动者已经满足签订条件而用人单位在劳动合同到期后不续签且无正当理由，那么用人单位可能需要承担更高的赔偿责任。

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