关于合同到期不续签是否需要赔钱的问题，这确实是一个需要根据合同类型和具体情况来细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同到期不续签的赔偿情况
用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意：
- 在这种情况下，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者不续签且用人单位维持或提高条件：
- 如果用人单位维持或提高了原有的劳动合同条件来续签，而劳动者选择不续签，那么用人单位无需支付任何经济补偿。
特殊情况：
- 如果劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
二、一般民事合同到期不续签的赔偿情况
合同自然终止：
- 对于租赁合同、买卖合同等一般民事合同，当合同到期且双方未提出续签时，合同即自然终止。此时，双方的权利义务关系也随之结束，通常不需要承担任何赔偿责任。
合同约定优先：
- 如果合同中明确约定了合同到期不续签的赔偿条款，那么当一方不续签合同时，就需要按照合同的约定承担相应的赔偿责任。例如，合同中可能规定“本合同到期后，若甲方不续签，则需向乙方支付违约金X元”。在这种情况下，甲方若不续签合同，就必须按照约定的金额支付违约金。
三、综合建议
- 审查合同条款：在处理合同到期不续签的问题时，首先应仔细审查合同条款，了解合同中关于续签和赔偿的具体约定。
- 咨询专业律师：如果合同条款存在模糊或争议之处，或者您对相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
- 保留相关证据：在处理合同到期不续签的过程中，应保留好与合同相关的所有证据，如合同文本、沟通记录等，以备不时之需。
综上所述，合同到期不续签是否需要赔钱，主要取决于合同类型和具体约定。在劳动合同中，用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意时，通常需要支付经济补偿；而在一般合同中，除非合同中有明确约定，否则合同到期自然终止，无需赔偿。希望这些解答能对您有所帮助。