针对您提出的“合同到期不续签怎么能不赔偿”的问题，这主要取决于合同的类型以及具体的法律规定。我将分别就劳动合同和一般商业合同两种情况，为您详细解答。
一、劳动合同到期不续签
对于劳动合同而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同到期不续签时，是否需要赔偿主要取决于续签条件以及劳动者的选择。
无需赔偿的情形：
- 如果用人单位在维持或者提高劳动合同约定条件（如工作岗位、工资待遇、工作条件等）的情况下提出续订劳动合同，但劳动者选择不续订的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
需要赔偿的情形：
- 如果用人单位降低续订条件，导致劳动者不同意续签，或者用人单位决定不再续签且未提前通知劳动者，那么用人单位可能需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。
操作建议：
- 用人单位应在劳动合同到期前，以书面形式向劳动者发出续签劳动合同的通知，并明确新合同的各项主要条款，确保这些条件不低于原劳动合同。
- 保留好劳动者签收续签通知的证据，若劳动者拒绝签字，可通过邮政快递等方式送达，并妥善保存相关证据。
- 如果劳动者明确表示不同意续签，用人单位应按照公司规章制度为其办理离职手续，并要求劳动者签署离职证明等文件。
二、一般商业合同到期不续签
对于一般商业合同而言，合同到期不续签的赔偿责任主要取决于合同中的约定。
合同有约定无需赔偿的情形：
- 如果合同中明确规定，合同到期后任何一方有权选择不续签且无需承担赔偿责任，那么双方应按照合同约定执行。
- 在此情况下，双方应提前按照合同约定的方式和时间通知对方不续签的决定。
合同无相关约定的情形：
- 如果合同未对到期不续签的赔偿事宜作出规定，且双方在合同履行过程中均无违约行为，那么一般情况下双方互不承担赔偿责任。
- 为避免纠纷，建议在合同到期前与对方进行沟通，明确不续签的意向，并妥善处理善后事宜，如交付相关资料、结清款项等。
综合建议
无论是劳动合同还是一般商业合同，在面临合同到期不续签的情况时，双方都应积极沟通、明确意向，并遵循相关法律法规和合同约定来处理后续事宜。用人单位应确保提供的续约条件合理且不低于原合同，劳动者应了解自己的权益并主动维护。在必要时，双方均可寻求专业法律人士的帮助来解决争议。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。