合同到期公司不续签，一般情况下公司需要支付经济补偿，但特殊情况下则无需支付。以下是对此问题的详细分析：
一、需要支付经济补偿的情况
公司降低劳动条件或拒绝续签：
- 当劳动合同到期时，如果公司降低了原有的劳动条件（如薪资待遇、工作岗位等），导致员工不愿意续签，或者公司直接拒绝了员工的续签请求，那么公司应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若小明在某公司工作了3年8个月，合同到期后公司决定不续签，且未维持或提高原有劳动条件，那么公司应支付给小明4个月工资的经济补偿（3年8个月按4年计算）。
公司无理由拒绝续签：
- 如果公司在合同到期时，没有法定理由却拒绝与员工续签合同，这种行为可能构成违法终止劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、无需支付经济补偿的情况
- 公司维持或提高劳动条件，员工不同意续签：
- 如果公司在劳动合同到期后，提出维持或提高原有的劳动条件（如保持或增加薪资待遇、保持或提升工作岗位等）续签合同，但员工拒绝续签，这种情况下公司无需向员工支付经济补偿。
- 举例：小红的合同即将到期，公司通知她下一份合同将维持现有待遇并提升职位，但小红因个人规划选择不续签。在此情况下，公司无需支付经济补偿。
三、劳动者的应对措施
面对合同到期公司不续签且未给予应有赔偿的情况，劳动者应采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 查看劳动合同：首先检查劳动合同中是否有关于合同续签和经济补偿的特殊约定。
- 与公司协商：尝试与公司进行沟通，表达继续工作的意愿或争取合理的经济补偿。
- 申请仲裁或诉讼：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，并提供相关证据如劳动合同、工资条、工作证及公司通知不续签的证据等，以支持自己的主张。
综上所述，合同到期公司不续签是否需要支付经济补偿，关键在于不续签的原因以及公司是否维持或提高了劳动条件。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。