合同到期不续签的赔偿问题，需根据合同类型及具体情况来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同到期不续签的赔偿
用人单位不续签或降低条件续签
- 支付经济补偿的情形：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，若劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、减福利等）导致劳动者不愿续签，同样需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）。
- 举例：如劳动者工作3年，月工资5000元，则经济补偿为3 × 5000 = 15000元。若劳动者月工资为当地职工月平均工资四倍，则经济补偿按三倍计算，且年限最高不超过十二年。
用人单位未提前通知不续签
- 如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，除了需要支付上述经济补偿金外，还可能因违反《劳动合同法》的相关规定而面临其他法律责任（如行政处罚等），不过法律并未直接规定在此情况下需额外支付“代通知金”作为赔偿。但在某些地区或特定情境下，若双方有约定或当地政策有要求，可能涉及类似补偿。
特殊情形下的赔偿
- 对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除或者终止劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位此时不续签，则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
劳动者不续签
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
二、普通民商事合同到期不续签的赔偿
- 普通民商事合同到期后，合同权利义务一般自然终止。
- 若合同中明确约定了一方不续签时需承担赔偿责任的条款，则按合同约定执行。
- 若合同无相关约定，且双方均无违约行为，一般情况下互不承担赔偿责任。
- 但若一方在合同履行过程中存在违约行为，给对方造成损失，受损方可依据合同约定或法律规定要求违约方承担违约责任，赔偿损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
总结：合同到期不续签的赔偿问题，需综合考虑合同类型、是谁不愿续签、用人单位是否提高劳动条件以及是否存在特殊情况等因素。在处理此类问题时，建议根据具体情况，结合上述分析，来维护自身权益。如有更多疑问，可以直接向我咨询。