结论：工厂不遵守劳动法，员工并不必然需要继续上班，但具体行动需根据实际情况和法律规定来决定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动法的保护：

   • 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，包括工作时间、休息休假、工资报酬、劳动安全卫生等方面的权益。如果工厂不遵守劳动法，如超时加班、不支付加班费、不提供必要的劳动保护等，这些行为都是违法的。
   • 劳动者有权拒绝违法的工作安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 继续上班的风险：

   • 如果员工选择继续在违法操作的工厂上班，可能会面临一系列风险，如劳动权益持续受损、身体健康受到威胁、工作环境不安全等。
   • 长期在违法环境下工作，还可能对员工的心理和生理健康造成不可逆转的损害。

3. 应对策略：

   • 收集证据：员工应首先收集工厂违法的证据，如加班记录、工资条、工作照片或视频等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
   • 与工厂协商：在掌握一定证据后，员工可以尝试与工厂进行协商，要求工厂改正违法行为，并支付应得的劳动报酬和补偿。
   • 投诉与仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 离职与求职：在维权的同时，员工也可以考虑离职并寻找其他合法合规的工作机会，以避免继续受到违法行为的侵害。

4. 法律后果：

   • 如果工厂被查实存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 员工因工厂违法行为而遭受的损失，如未支付的工资、加班费、经济补偿等，有权要求工厂进行赔偿。

建议：

• 在面对工厂不遵守劳动法的情况时，员工应保持冷静，不要盲目冲动地采取行动。
• 及时咨询专业律师（如我，储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，但同样具备处理劳动工伤问题的能力），了解自己的权益和维权途径。
• 根据自己的实际情况和法律规定，选择最适合自己的应对策略，以维护自己的合法权益。

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