不遵守劳动法的公司通常不值得去。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律风险角度

1. 劳动者权益受损：不遵守劳动法的公司往往忽视或故意违反劳动者的合法权益，如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护、超时加班不支付加班费等。在这样的公司工作，劳动者的基本权益难以得到保障，长期下去，可能会面临经济上的损失和身体上的伤害。

2. 法律责任风险：公司不遵守劳动法，一旦被劳动者投诉或举报，将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。对于严重违反劳动法的行为，公司还可能承担刑事责任。作为公司员工，虽然不直接承担公司的法律责任，但工作环境的不稳定性和法律风险的存在，无疑会影响个人的职业发展和心理健康。

二、职业发展角度

1. 技能提升受限：在不遵守劳动法的公司，由于管理混乱、制度不健全，员工往往难以获得系统的培训和提升机会。长期在这样的环境下工作，员工的技能水平和职业素养可能得不到有效提升，进而影响未来的职业发展。

2. 职业声誉受损：与不遵守劳动法的公司关联，可能会对员工的职业声誉产生负面影响。在求职或晋升过程中，这样的背景可能会成为阻碍，影响个人在行业内的认可度和竞争力。

三、工作环境与氛围角度

1. 工作环境恶劣：不遵守劳动法的公司往往忽视工作环境的改善和员工福利的提升。在这样的公司工作，员工可能面临恶劣的工作条件、低效的团队协作和缺乏人文关怀的管理方式，这些都会影响员工的工作积极性和满意度。

2. 企业文化缺失：一个不遵守劳动法的公司，很难形成积极向上、团结协作的企业文化。在这样的环境下工作，员工可能缺乏归属感和认同感，难以形成稳定的工作关系和职业发展路径。

建议：

• 在选择工作时，应仔细了解公司的劳动法规遵守情况，包括工资支付、加班制度、劳动保护等方面。
• 可以通过查询公司的劳动争议记录、员工评价等方式，获取更全面的信息。
• 如果发现公司存在不遵守劳动法的情况，应谨慎考虑是否加入，以免给自己的职业发展和身心健康带来负面影响。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。