公司不能单方面要求员工遵守规章制度，而自身却不遵守劳动法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司与员工的双向义务

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，公司在要求员工遵守规章制度的同时，也必须遵守劳动法及劳动合同中的约定。

二. 公司规章制度的合法性

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，并在制定、修改时经过民主程序，且内容不违反国家法律、行政法规及政策规定。若公司规章制度本身违法，员工有权不遵守，并可通过法律途径维护自身权益。

三. 规章制度与劳动合同的优先适用

• 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条，当用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致时，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。这意味着，在规章制度与劳动合同冲突时，劳动合同具有更高的法律效力。

四. 公司不遵守劳动法的后果

• 如果公司不遵守劳动法，如未按时支付工资、未提供法定福利等，员工可以依法向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。

综上所述，公司不能仅要求员工遵守规章制度，而自身却忽视劳动法的规定。公司应当严格遵守劳动法及劳动合同中的约定，为员工提供良好的工作环境和待遇。如果公司存在违法行为，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。我建议员工在面临此类问题时，积极收集证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。