结论：延迟法定退休年龄后，若女职工50岁时公司强迫其退休，仲裁是否会支持公司，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
法定退休年龄的延迟政策与具体执行：
- 法定退休年龄的延迟通常是由国家政策或法律规定的，旨在适应社会经济发展和人口结构变化。然而，具体的延迟方案和实施时间可能因地区、行业或岗位而有所不同。
- 若女职工的法定退休年龄已根据相关政策延迟至50岁之后，而公司仍强迫其在50岁时退休，这可能违反了相关政策或法律规定。在此情况下，仲裁机构可能会倾向于支持女职工的诉求，认为公司的行为构成违法解除劳动合同。
劳动合同与退休条款的约定：
- 劳动合同是雇主与雇员之间约定权利和义务的法律文件。若劳动合同中明确规定了女职工的退休年龄，且该年龄与法定退休年龄一致或更高，则公司强迫女职工在50岁时退休可能构成违约。
- 若劳动合同中未明确规定退休年龄，或规定的退休年龄低于法定退休年龄，则公司强迫退休的行为可能缺乏合同依据。在此情况下，仲裁机构将根据相关法律法规和公平原则进行裁决。
公司规章制度与退休政策的合法性：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据。若公司规章制度中规定了女职工的退休年龄，且该规定与法律法规相抵触或未经民主程序制定，则该规定可能无效。
- 若公司规章制度中的退休政策合法且经过民主程序制定，但女职工认为该政策对其不公平或存在歧视性，女职工可以通过法律途径维护自己的权益。仲裁机构在裁决时，将综合考虑公司规章制度的合法性、合理性以及女职工的实际情况。
女职工的权益保护与救济途径：
- 女职工在面临公司强迫退休的情况时，应首先了解自己的法定退休年龄和劳动合同中的相关约定。
- 若认为公司的行为违法或违约，女职工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
- 在仲裁过程中，女职工应提供充分的证据证明自己的诉求，如劳动合同、公司规章制度、工资单、工作记录等。
法律建议：
- 女职工在面临公司强迫退休的情况时，应保持冷静，及时咨询专业律师，了解自己的权益和救济途径。
- 在申请仲裁前，女职工可以尝试与公司进行协商，寻求和解或调解的可能性。
- 若协商无果，女职工应果断向劳动仲裁机构申请仲裁，并准备好充分的证据支持自己的诉求。
可能法律后果：
- 若仲裁机构认定公司的行为违法或违约，可能会裁决公司继续履行劳动合同、支付经济补偿或赔偿损失等。
- 若仲裁机构认定公司的行为合法且合理，则可能会驳回女职工的仲裁请求。但女职工仍有权向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。