结论是：女性52岁被公司强制离职，是否还能仲裁，取决于多个因素，包括是否已达退休年龄、劳动合同是否终止、公司强制离职的理由是否合法等，但一般情况下，只要符合仲裁条件，是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度进行分析：
一、是否已达退休年龄与劳动合同终止情况
若已达退休年龄且开始享受基本养老保险待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在此情况下，如果公司因您达到退休年龄而终止劳动合同，且您已经开始享受基本养老保险待遇，那么这通常不属于违法解除劳动合同，您可能无法直接就“强制离职”申请劳动仲裁要求赔偿违法解除劳动合同的赔偿金。但如果您认为公司在办理退休手续或享受养老保险待遇过程中存在违法行为，如未足额缴纳社会保险等，您仍可以就这些具体问题申请劳动仲裁。
若已达退休年龄但未享受基本养老保险待遇：
- 如果您虽然达到了退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，且公司以此为由强制您离职，这可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，您有权申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
若未达退休年龄：
- 如果您尚未达到退休年龄，公司无正当理由强制您离职，这明显属于违法解除劳动合同。您有权申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可能要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金等。
二、公司强制离职的理由是否合法
- 无论您是否达到退休年龄，公司强制您离职都必须有合法的理由。如果公司无法提供合法理由，如您不存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，那么公司的强制离职行为可能构成违法解除劳动合同。
三、申请劳动仲裁的条件与流程
申请条件：
- 您与用人单位之间存在劳动争议；
- 劳动争议属于劳动仲裁的受理范围（如违法解除劳动合同、未支付劳动报酬等）；
- 您在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
申请流程：
- 准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、公司强制离职的通知等；
- 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料；
- 等待劳动仲裁委员会受理并安排开庭审理；
- 参加庭审并陈述自己的诉求和理由；
- 等待劳动仲裁委员会作出裁决。
四、建议与注意事项
- 及时咨询与准备：建议您在发现自己被公司强制离职后，及时咨询专业律师（如我），了解自己的权益和可能的维权途径，并准备相关证据材料。
- 注意时效性：劳动仲裁的申请时效为一年，从您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内申请劳动仲裁。
- 理性维权：在维权过程中，请保持理性与冷静，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。通过合法途径维护自己的权益是更为有效和可持续的方式。
如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。