由女员工自己发起劳动仲裁。下面我详细为你解释一下这个问题：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，女性员工的退休年龄并不是由公司单方面决定的，而是遵循国家规定的退休年龄标准。如果公司强制女员工在50岁退休，而这并不符合女员工个人的劳动合同或国家的相关规定，那么女员工有权对此提出异议。

在这种情况下，如果女员工认为公司的退休政策违反了相关法律法规或自己的劳动合同，她可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是员工与公司之间解决劳动争议的一种正式途径，由劳动仲裁委员会负责受理和裁决。

因此，如果女员工对公司强制50岁退休的政策不满，她可以自己向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决公司的退休政策是否合法，并寻求相应的法律救济。

在提起劳动仲裁之前，女员工可以先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，女员工也可以咨询专业的律师，了解具体的法律程序和注意事项，以确保自己的权益得到充分保障。