单位强制女员工50岁退休，出具的终止劳动合同证明可以作为诉讼的依据之一，但并非唯一或决定性的依据。以下从多个角度为你详细分析：
一、终止劳动合同证明的法律意义
终止劳动合同证明是用人单位在劳动合同终止时，依法向劳动者出具的书面证明。它记录了劳动合同终止的原因、时间等关键信息，是劳动者在后续维权或办理相关手续时的重要依据。在涉及退休争议的诉讼中，这份证明可以作为证据之一，用于证明劳动合同终止的事实和原因。
二、单位强制女员工50岁退休的合法性分析
法定退休年龄：
- 根据我国现行法律规定，女职工的法定退休年龄通常为50周岁（对于从事管理和技术工作的女职工，退休年龄可能为55周岁，但具体需依据地方政策或单位规定）。然而，这一规定并非绝对，因为退休年龄可能受到地方政策、单位规定以及个人情况（如健康状况、工作性质等）的影响。
单位规定的合法性：
- 如果单位的规定与国家法律法规相冲突，或者未经合法程序制定，那么该规定可能无效。例如，单位不能单方面规定所有女员工必须在50岁退休，而不考虑其工作性质、健康状况等因素。
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了退休年龄，且该约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么双方应遵守该约定。但同样，如果劳动合同中的约定违法或显失公平，劳动者有权提出异议。
三、诉讼中的证据与策略
收集证据：
- 除了终止劳动合同证明外，劳动者还应收集其他相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、单位规定等，以证明自己的主张。例如，如果劳动者认为单位强制其50岁退休违法，可以收集证据证明自己仍具备工作能力，且单位的规定或做法违反了法律法规或劳动合同的约定。
诉讼策略：
- 在诉讼中，劳动者可以主张单位强制退休的行为违法，要求单位继续履行劳动合同或支付经济补偿等。同时，劳动者也可以根据具体情况，选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、可能的法律后果
如果单位强制退休行为违法：
- 单位可能需要继续履行劳动合同，或者向劳动者支付经济补偿、赔偿金等。具体金额和方式需根据法律法规和劳动合同的约定来确定。
如果单位强制退休行为合法：
- 那么劳动者可能需要接受退休的事实，并办理相关手续。但在此情况下，劳动者仍有权要求单位按照法律法规和劳动合同的约定支付相应的退休待遇。
建议：如果你面临单位强制退休的情况，并认为该行为违法或不合理，建议及时咨询专业律师（即我，方慧敏律师，专注于刑事辩护、律师会见、离婚、离婚财产纠纷、婚姻家庭、劳动仲裁领域），以便更好地维护自己的合法权益。在咨询时，请提供详细的劳动合同、单位规定以及相关证据材料，以便我能更准确地为你分析情况并提供法律建议。