针对您提出的“退伍军人临近退休被辞退是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、法律法规基础
《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等相关内容，是处理劳动关系的基本法律依据。
《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》：该办法明确了法定退休年龄的延迟规则，对于判断劳动者是否达到法定退休年龄具有关键作用。
二、退伍军人临近退休被辞退的合法性分析
劳动合同期限与终止：
- 如果退伍军人与用人单位签订的劳动合同中有明确的终止日期，且该日期在退伍军人达到法定退休年龄之前，那么用人单位在合同到期时终止劳动关系，通常是合法的。
- 但如果劳动合同到期时，退伍军人尚未达到法定退休年龄，且符合续订无固定期限劳动合同的条件（如连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形），则用人单位有义务与退伍军人续订劳动合同。
法定退休年龄的认定：
- 根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，法定退休年龄的认定需严格遵循国家政策标准。用人单位无权自行设定或变更劳动者的法定退休年龄。
- 如果用人单位在退伍军人未达到法定退休年龄前以“达到退休年龄”为由终止劳动关系，这通常构成违法解除。
特殊保护与福利：
- 退伍军人作为特殊群体，可能享有某些特殊的劳动保护或福利待遇。但这并不意味着用人单位可以随意违反法律法规来终止劳动关系。
- 如果用人单位以“保障劳动者权益”为由顺延劳动关系后终止，但违反了退休政策及劳动合同法相关规定，那么这种终止行为仍然是违法的。
三、实际案例参考
以您提供的案件快报为例，法院在审理一起因退休年龄认定及劳动合同终止引发的劳动争议案件时，明确指出：
- 用人单位应根据劳动者的出生日期确定其法定退休年龄，并严格遵循国家政策标准。
- 在劳动者未达到法定退休年龄前，用人单位以“达到退休年龄”为由终止劳动关系，应属违法解除。
- 如果劳动者符合续订无固定期限劳动合同的条件，且用人单位未履行续订义务，那么用人单位的终止行为也是违法的。
四、建议与结论
建议：
- 如果您作为退伍军人面临临近退休被辞退的情况，首先应查看自己的劳动合同，了解合同期限和终止条件。
- 同时，咨询当地劳动部门或专业律师，确认自己的法定退休年龄和是否符合续订无固定期限劳动合同的条件。
结论：
- 退伍军人临近退休被辞退是否合法，取决于劳动合同期限、法定退休年龄的认定以及是否符合续订无固定期限劳动合同的条件等多个因素。
- 如果用人单位在退伍军人未达到法定退休年龄前或未履行续订义务的情况下终止劳动关系，那么这种终止行为通常是违法的。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。