针对您提出的“公司辞退50岁退伍军人是否合法”的问题，这并非一个可以直接给出简单答案的问题，因为它涉及到多个法律因素和具体情况。以下是我为您提供的详细分析：
首先，我们需要明确的是，无论是退伍军人还是其他劳动者，其劳动权益都受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。公司辞退员工，必须遵循法律规定的条件和程序。
对于50岁的退伍军人，如果公司想要辞退，需要考察以下几个方面：
劳动合同期限与辞退条件：
- 如果退伍军人与公司签订了劳动合同，并且合同中明确规定了辞退的条件和程序，那么公司必须按照合同执行。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定不合法（如违反法律法规的强制性规定），则这些规定是无效的，公司不能依据这些无效规定辞退员工。
辞退的合法理由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工必须有合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等。
- 对于退伍军人，如果公司没有合法理由，仅仅因为其年龄或退伍军人身份而辞退，这是违法的。
辞退程序：
- 即使公司有合法理由辞退员工，也必须按照法律规定的程序进行，如提前通知员工、支付经济补偿金（如果适用）等。
- 如果公司未按照法定程序辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
退伍军人的特殊保护：
- 退伍军人在就业方面享有一定的特殊保护政策，如优先录用、岗位安排等。但这并不意味着退伍军人不能被辞退，只是辞退时必须更加谨慎，确保符合法律法规的规定。
针对您的情况，我建议您：
- 首先查看与公司的劳动合同，了解其中关于辞退的条件和程序。
- 如果公司没有合法理由或未按照法定程序辞退您，您可以与公司协商解决，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，公司辞退50岁退伍军人是否合法，取决于多个因素，包括劳动合同的内容、辞退的理由和程序等。如果您认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律帮助。