销售员调离区域是否属于违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定工作区域，且调离区域违反了该约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了销售员的工作区域，而用人单位未经劳动者同意，单方面将其调离该区域，这可能构成对劳动合同的违约。
   • 在这种情况下，销售员有权要求用人单位按照劳动合同的约定履行义务，或者要求用人单位承担违约责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿因此造成的损失。

2. 若劳动合同中没有明确约定工作区域，或调离区域属于用人单位合理的经营需要：

   • 如果劳动合同中没有明确约定销售员的具体工作区域，或者虽然约定了区域，但用人单位因经营需要（如市场拓展、业务调整等）而合理调离销售员，且这种调离没有给销售员造成明显的不便或损失，那么这种调离可能不构成违法。
   • 在这种情况下，销售员应当理解并配合用人单位的合理经营需要，同时也可以与用人单位协商，争取更好的工作条件或补偿。

3. 调离区域是否伴随其他违法情形：

   • 除了调离区域本身外，还需要考虑调离是否伴随了其他违法情形，如降低工资、改变工作条件、恶意刁难等。如果调离区域的同时，用人单位还实施了其他违法行为，那么销售员可以依法维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于销售员：如果遭遇用人单位未经同意单方面调离工作区域的情况，首先应当查看劳动合同中的相关约定。如果合同中有明确约定且用人单位违反了约定，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于用人单位：在调离销售员工作区域时，应当遵循合法、合理、公平的原则，与销售员充分沟通并协商一致。如果因经营需要必须调离，应当给予销售员合理的补偿或安排。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法调离销售员工作区域且拒不改正，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
• 销售员如果因此遭受损失，有权要求用人单位承担赔偿责任。

总之，销售员调离区域是否违法取决于具体情况和劳动合同的约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。