结论：公司给销售员换区域销售而销售员不同意，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。

分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了销售员的工作区域，且公司未经销售员同意擅自变更工作区域，这可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，公司单方面变更工作区域可能违反了劳动合同的约定，销售员有权拒绝并可以寻求法律救济。

2. 公司规章制度与合理性：

   • 如果劳动合同中没有明确规定工作区域，但公司有相关的规章制度对工作区域进行了规定，并且这种规定是合理的（例如，基于业务需要、市场布局等考虑），那么公司可能在一定程度上有权调整销售员的工作区域。然而，即使在这种情况下，公司也应与销售员进行充分沟通，并尽量达成一致意见。如果销售员坚决不同意，公司不能简单地以违反规章制度为由进行处罚或解雇。

3. 协商与变更程序：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果公司希望调整销售员的工作区域，最稳妥的做法是与销售员进行协商，并达成一致意见。如果协商不成，公司应考虑其他解决方案，如提供额外的补偿或激励措施等，以促使销售员接受变更。

4. 特殊情况下的合法性：

   • 在某些特殊情况下，如公司面临重大经营困难、市场发生剧烈变化等，公司可能需要在不违反法律法规的前提下，对销售员的工作区域进行必要调整。然而，即使在这种情况下，公司也应遵循公平、合理、透明的原则，并尽可能减少对销售员的不利影响。

建议：

• 对于销售员：如果公司未经你同意擅自变更工作区域，你可以首先与公司进行沟通协商，表达你的意见和诉求。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

• 对于公司：在调整销售员的工作区域时，应充分考虑销售员的意见和诉求，并遵循相关法律法规的规定。如果确实需要调整工作区域，应与销售员进行充分沟通，并尽量达成一致意见。同时，公司也应考虑提供必要的补偿或激励措施，以减少对销售员的不利影响。

后续行动：如果你或公司在此问题上存在争议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。