结论前置：销售跑下店（即完成销售任务或工作后）公司不给钱，这种行为通常是违法的，具体是否违法及违法性质需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同角度分析：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务。
   • 情况分析：如果销售与公司之间签订了劳动合同，并且合同中明确规定了销售完成特定任务（如跑下店）后应获得的报酬，那么公司拒绝支付报酬就构成了违约行为，违反了劳动合同法的规定。

2. 从工资支付规定角度分析：

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》等相关法规，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   • 情况分析：如果销售已经完成了工作任务，但公司未按照约定的时间或方式支付工资，那么公司的行为就违反了工资支付的相关规定。即使销售的任务是“跑下店”这种较为特殊的形式，只要该任务是公司安排的工作任务，且销售已经完成，公司就应当支付相应的报酬。

3. 从特殊情况角度分析：

   • 可能存在的例外：虽然一般情况下公司不给钱是违法的，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果销售与公司之间并未签订正式的劳动合同，而是存在口头协议或事实劳动关系，且双方对报酬的支付存在争议；或者销售的任务并未明确约定为有偿任务，而是作为公司的一种考核或激励方式等。在这些情况下，是否违法及违法性质可能需要根据具体证据和法律规定进行判断。
   • 建议：对于这类特殊情况，建议销售先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，可以收集相关证据（如工作记录、同事证言、公司规章制度等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果销售遇到公司不给钱的情况，首先应当与公司进行协商，明确双方的权利和义务。
• 如果协商无果，可以收集相关证据向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，建议销售保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。

可能法律后果：

• 如果公司的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
• 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

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