公司调整销售员工区域是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工作区域，且调整区域超出了原合同约定的范围，那么公司单方面调整可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，在这种情况下，公司需要与员工协商一致，并签订书面变更协议，才能合法调整工作区域。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中规定了调整工作区域的条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时公司按照规章制度进行了调整，那么这种调整可能是合法的。但前提是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，确保员工知晓并同意。
调整的合理性和必要性：
- 即使劳动合同或规章制度中没有明确约定工作区域，公司调整员工区域也需要具有合理性和必要性。例如，因业务拓展、市场变化或组织架构调整等原因需要调整员工区域，且调整不会给员工造成过大的负担或损失，那么这种调整可能是合理的。但如果调整缺乏合理依据，或者给员工造成了不必要的困扰和损失，那么员工有权拒绝调整，并可能寻求法律救济。
员工权益保护：
- 在调整工作区域时，公司应充分考虑员工的权益保护。例如，提供必要的交通补贴、住宿安排或调整工作时间等，以减轻员工因区域调整而带来的负担。如果公司未能妥善处理这些问题，导致员工权益受损，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
法律建议：
- 对于公司而言，在调整销售员工区域前，应仔细审查劳动合同和公司规章制度的相关规定，确保调整具有合法性和合理性。同时，应与员工进行充分沟通，解释调整的原因和必要性，并尽量提供必要的支持和帮助。
- 对于员工而言，如果公司单方面调整工作区域且未经协商一致，员工有权拒绝调整并保留相关证据。如果因此产生纠纷，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司违法调整工作区域，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的劳动仲裁申请。在劳动仲裁中，如果公司被认定违法调整工作区域，可能需要承担继续履行劳动合同、支付赔偿金或恢复原工作区域等法律责任。
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